Iniciativa tem o objetivo de implementar políticas para aumentar a participação das mulheres em postos estratégicos da pós-graduação
Com o objetivo de sugerir ações e iniciativas para aumentar a representatividade feminina em posições de decisão e de comando na pós-graduação, a CAPES criou o Comitê Permanente de Ações Estratégicas e Políticas para Equidade de Gênero. A Portaria 215, que detalha as funções do grupo, foi publicada na última sexta-feira, 12 de julho, no Diário Oficial da União.
O documento esclarece que iniciativas de promoção da equidade de gênero valem para o Sistema Nacional de Pesquisa e Pós-graduação (SNPG), assim como para os comitês e coordenações de áreas de avaliação e o Conselho Superior da CAPES. A portaria ressalta que as ações devem levar em conta as políticas de apoio à maternidade, capacitismo e combate ao assédio.
O comitê é formado por representantes da Fundação, e dos conselhos técnicos-científicos da Educação Superior e Básica e Superior da CAPES. Também tem a participação da Associação Nacional dos Pós-Graduandos (ANPG), do Fórum Nacional de Pró-reitores de Pesquisa (Foprop), do Movimento Parent in Science, da Rede Brasileira de Mulheres Cientistas e da Women in Tech Brasil.
O trabalho do comitê inclui a sugestão de formas efetivas de comunicação e internalização das estratégicas desenvolvidas, além de ações de sensibilização e capacitação dos colaboradores, servidores e dirigentes da CAPES em relação ao tema. Além disso, deverá propor iniciativas para expandir a formação de mulheres nas áreas de Engenharias, Ciências Exatas e Tecnológicas.
A Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES) é um órgão vinculado ao Ministério da Educação (MEC). (Brasília – Redação CGCOM/CAPES)
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Fonte : ASCOM / MEC
